Aqui está uma proposta de emprego que você não vê com frequência.
E se, em vez de “equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, você não tivesse equilíbrio algum – sua vida era seu trabalho… e o trabalho acontecia sete dias por semana?
Eu disse dias? Na verdade eu quis dizer dias e noitesporque o trabalho de que estou falando quer que você saiba que também trabalhará nos finais de semana e à noite e que “não há problema em enviar mensagens às 3 da manhã”.
Além disso, espero que você não seja algum tipo de covarde de pijama que quer trabalhar remotamente; é melhor que sua bunda esteja em uma cadeira em um escritório de Nova York na Madison Avenue, onde você precisa de energia suficiente para “correr através das paredes para fazer as coisas” e responder às solicitações “em minutos (ou segundos) em vez de horas”.
Para adoçar esse negócio já doce, o trabalho traz uma série de benefícios intangíveis, como colegas incríveis. O tipo de colega que não tem medo de ser “extremamente chato se isso significar vencer”. O tipo de colega que “verificará as coisas 10 vezes por dia” e “mandará mensagens de texto duplas (ou quádruplas) se alguém não responder” – e depois ligará para essa pessoa também. O tipo de colegas que têm “um enorme problema e/ou um cérebro neurodivergente”.
É isso mesmo, estou falando de “jogadores A”. Não há “jogadores B” aqui, porque todos sabemos que os jogadores B são péssimos. Mas se, por algum acidente, a empresa contratar alguém que “não seja um jogador de primeira linha”, há uma maneira de consertar: “Disparo rápido”.
“Por favor, fique bem com isso”, dizem aos funcionários em potencial.
“Apenas jogadores A podem contratar jogadores A”, diz a empresa, e você sabe que ela conta com jogadores A porque sua página de equipe mais recente (já removida) era composta inteiramente por jovens e um cão de RH aprimorado por IA chamado Hurin, que “aplica uma semana de trabalho de 7 dias e proibição remota”.
