A Meta está eliminando seus programas de diversidade, equidade e inclusão devido ao “cenário jurídico e político que envolve os esforços de diversidade, equidade e inclusão” nos EUA, de acordo com um memorando aos funcionários visto por Eixos. A Meta também reverterá as metas de representação e encerrará sua “abordagem diversificada” para contratações.
O memorando, escrito por Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, disse que a empresa substituiria os programas DEI por outros “que se concentrem em como aplicar práticas justas e consistentes que mitiguem preconceitos para todos, independentemente da sua origem”, como relatado por Eixos. A empresa também “encerrará os esforços para obter fornecedores comerciais de empresas de propriedade diversificada”.
“A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou recentemente decisões sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI”, escreveu Gale. “O termo ‘DEI’ também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.”
A porta-voz da Meta, Tracy Clayton, confirmou A beira que Eixos‘ os relatórios são precisos.
Atualização, 10 de janeiro: Adicionada confirmação do Meta.
