Enquanto os mergulhadores da Marinha revistaram os corpos do rio Potomac do pior acidente aéreo nos Estados Unidos em 20 anos, o presidente Trump se concentrou no que viu como a causa: contratando programas que promovem a diversidade.
O significado por trás de suas palavras era claro, que a diversidade é igual à incompetência. E para muitos historiadores, líderes de direitos civis, estudiosos e cidadãos, foi uma mensagem inconfundível de racismo à vista dos níveis mais altos do governo americano.
“Seus ataques à diversidade, equidade e inclusão não são sobre um programa específico ou um acrônimo – eles são apenas um substituto higienizado para os comentários racistas que não podem mais ser falados abertamente”, Margaret Huang, presidente do Southern Poverty Law Center e O executivo -chefe, disse durante uma ligação com líderes de direitos civis após os comentários de Trump. “Mas a mensagem é a mesma, de que mulheres, comunidades negras e marrons são inerentemente menos capazes e, se mantiverem posições de poder ou autoridade no governo ou nos negócios, deve ser porque os padrões foram reduzidos.”
Nas semanas desde que assumiu o cargo, Trump fez questão de purgar as iniciativas do governo federal da DEI, a fim de inaugurar o que chamou de sociedade de “daltônico e mérito”. Ele até disse que sua ordem executiva eliminando os programas foi “a medida federal de direitos civis mais importante em décadas”.
Em suas ações, Trump se alinhou àqueles que estão brandindo o termo dei como um problema para a discriminação contra os brancos e usá -lo como um pejorativo para atacar líderes não brancos e femininos como não qualificados por suas posições. Depois que alguns dos aliados de Trump no Congresso se referiam depreciantes à vice -presidente Kamala Harris como uma “contratação de dei” durante a campanha de 2024, Trump se recusou a negar as observações.
A questão aborda tensões profundas entre os americanos sobre o papel da raça na sociedade e ajudou a sobrecarregar o retorno político de Trump. Muitos eleitores, conservadores e não, esperavam ver uma correção com o que viram como política progressista foi longe demais.
Dei, com efeito, tornou-se um alvo para todos os fins para os males da sociedade.
“É o último termo que serve como proxy para a raça, e é usado como uma insulto politicamente conveniente, como uma maneira de afastar queixas brancas e dar um bode expiatório conveniente a qualquer coisa que seja nossa nação”, disse Timothy Welbeck, diretor de Temple Centro de Anti-Racismo da Universidade.
Uma pesquisa do Pew Research Center publicada em novembro descobriu que a porcentagem de trabalhadores americanos que viu os programas DEI estava negativamente em ascensão, embora a maioria dos trabalhadores ainda acreditasse que era uma coisa boa para seus empregadores se concentrarem.
Um porta -voz da Casa Branca, Harrison Fields, disse que o foco dos democratas em Dei minou “décadas de progresso em direção à verdadeira igualdade”.
“O governo Trump rejeita esse pensamento atrasado e seguirá uma agenda que eleva todos com a chance de alcançar o sonho americano”, disse ele em comunicado.
Nos comentários de Trump na semana passada no acidente de avião, ele não citou evidências de que os programas de diversidade tinham algo a ver com o acidente fatal. Quando perguntado como ele poderia dizer que a contratação da diversidade era a culpa, ele disse: “Tenho bom senso”.
Em uma alegação enganosa, Trump insinuou que a administração do presidente Barack Obama – o primeiro presidente negro – havia abastecido a Administração Federal de Aviação com pessoas que não podiam fazer seu trabalho.
“Eles realmente saíram com uma diretiva: ‘muito branco'”, disse Trump. Seu governo será diferente, ele continuou. “Queremos as pessoas que são competentes.”
(Solicitou detalhes sobre a reivindicação “muito branca”, a Casa Branca citou um processo movido em 2015 por uma organização legal conservadora acusando o governo Obama de práticas de contratação que foram “projetadas para favorecer as minorias raciais”. Esse processo está pendente no tribunal. )
‘O melhor e o mais brilhante’
O conceito por trás dos programas de diversidade do governo federal não é novo; Ele se desenvolveu como resultado da Lei dos Direitos Civis de 1964. O objetivo é remover barreiras discriminatórias para mulheres, grupos minoritários e pessoas com deficiência de empregos. Os primeiros beneficiários eram mulheres brancas, brancos em áreas rurais e veteranos com deficiência, disse Welbeck.
A idéia era que as pessoas qualificadas estivessem sendo esquecidas.
“Não era discriminatório, porque sempre se tratava de oferecer às pessoas qualificadas a oportunidade de sentar à mesa”, disse Welbeck. “Eles não estavam suplantando pessoas, era mais uma oportunidade de acesso”.
Os críticos de Dei dizem que uma ênfase na diversidade significa que os padrões de contratação são comprometidos e que o foco em raça e gênero é uma distração de objetivos mais urgentes e da missão geral. “Quando você não se concentra na segurança e se concentra na justiça social ou no meio ambiente, coisas ruins acontecem”, disse o secretário de Transportes, Sean Duffy, na CNN no domingo, falando sobre o acidente de avião de Washington.
O governo Trump, disse Duffy, quer “o melhor e o mais brilhante”.
Mas na FAA e em outros lugares, dizem as autoridades, os programas seguem os mesmos padrões de aptidão, médico e segurança para todos os contratações.
Melik Abdul, um estrategista republicano que fazia parte do grupo negro americano para Trump durante a campanha de 2024, disse que o compromisso declarado do presidente com o mérito foi contradito por algumas de suas ações. Ele observou que o gabinete de Trump, que é predominantemente branco e masculino, está cheio de leais.
“Se fosse tudo sobre mérito, não teríamos Pete Hegseth”, disse Abdul, referindo -se ao secretário de defesa de Trump. Hegseth, veterano e ex -apresentador da Fox News, assumiu o cargo de supervisionar o Departamento de Defesa e seus três milhões de funcionários com pouca experiência de gerenciamento além de administrar grupos de veteranos que ele foi acusado de gerenciar mal.
“Você não pode argumentar mérito e diz que essa é a nossa contratação mais baseada no mérito”, disse Abdul, que não quebrou com o presidente sobre a questão da DEI, mas diz que está frustrado com a “obsessão” de Trump com isso.
Para muitos, os ataques de Trump a Dei apontam para sua longa história de inflamar tensões raciais usando apitos de cachorro – de uma campanha que remonta à década de 1980 contra cinco homens negros que foram condenados indevidamente e, finalmente, exoneados por agredir e estuprar uma mulher branca, para Sua tentativa de pintar o primeiro presidente negro como não -cidadão.
Mas agora, eles dizem, o apito de cachorro é um touro.
Reação conservadora
Os ataques a Dei fazem parte de uma reação ampla contra políticas que os republicanos denunciam enquanto a política de esquerda correi. Um dos anúncios mais exibidos de Trump sobre Harris durante a corrida presidencial terminou com um slogan que buscava diretamente pessoas transgêneros: “Kamala é para eles/eles. O presidente Trump é para você. ”
Os conservadores aproveitaram o que descrevem como políticas “acordaram” assumindo a cultura americana, principalmente após o assassinato de George Floyd de 2020, homem negro de 46 anos, de um policial de Minneapolis. O assassinato estimulou escolas, instituições e empresas a adotar políticas e treinamento que procuraram reconhecer e reverter as desigualdades sistêmicas.
No processo, eles alienaram algumas pessoas.
“A opressão do DEI na cultura comum, os locais de trabalho e nas escolas começaram a afundar”, disse Dan Lennington, vice -consultor do Instituto de Direito e Liberdade de Wisconsin, que procurou acabar com os programas de diversidade. “As pessoas que estão sendo informadas de que têm privilégios brancos e devem ler um livro sobre isso não é a maneira de fazer amigos e ter influência”.
O tumulto sobre Dei é semelhante ao da teoria da raça crítica há alguns anos, na qual ativistas conservadores alegaram que as escolas estavam doutrinando os estudantes para se tornarem guerreiros de raça radicais e envergonhando os alunos ensinando -os sobre a história da escravidão.
A teoria da raça crítica, um conceito de nível de pós-graduação que explora o racismo sistêmico na América, raramente foi ensinado nas escolas de ensino fundamental e médio. Mas alguns de seus fundamentos conceituais, incluindo que o racismo está incorporado em sistemas sociais como tribunais e escolas, fizeram parte das discussões sobre a raça de maneira mais ampla.
O arquiteto do movimento para transformar a teoria da raça crítica em um grito republicano de guerra, Christopher F. Rufo, membro sênior do Instituto Manhattan, estabeleceu um plano para Trump em dezembro para eliminar o “radicalismo de esquerda” do federal governo.
Em um post, ele chamou o “Blueprint de contra -revolução”, ele escreveu: “Trump pode encerrar esses programas sob sua autoridade executiva e substituir Dei por uma política de igualdade rigorosa em daldes de cores. Essa ação proporcionaria um choque imediato à burocracia. ”
Em uma resposta por e -mail a uma investigação do New York Times na semana passada, Rufo disse que estava em contato com os membros da equipe de política de Trump desde o verão de 2020, quando a luta contra a teoria da raça crítica começou. Ele disse que a luta Dei de Trump já fazia anos em vários grupos conservadores cujos funcionários agora se juntaram ao governo. Ele chamou a execução do governo de seus planos de “fenomenal”.
“Para um ativista, não há maior emoção do que ver um plano se transformar em realidade”, escreveu ele. “É um novo dia na América.”
Grupos de direitos civis dizem que pode ser um novo dia, mas que os temas têm ecos claros, incluindo os anos após a reconstrução, marcados por uma reação violenta contra os negros e o mandato do presidente Woodrow Wilson, que redimensionou o trabalho federal vigor.
Samuel Spital, consultor associado do Fundo de Defesa Legal da NAACP, disse que o desmantelamento de Dei por Trump foi uma tentativa de “refazer nossa sociedade”.
É um esforço, disse ele, “coletivamente a luz do povo americano” sobre as verdadeiras vítimas de discriminação nos Estados Unidos.
Linda Qiu Relatórios contribuídos.
