A Boeing anunciou na quarta-feira que começará a emitir avisos de demissão esta semana para funcionários afetados pelo plano mais amplo da empresa de reduzir sua força de trabalho global em 17.000 empregos, ou cerca de 10%. Os funcionários dos EUA que receberem esses avisos permanecerão na folha de pagamento da Boeing até janeiro, conforme exigido pela lei federal, que exige um período de aviso prévio de 60 dias.
“Estamos ajustando os níveis de nossa força de trabalho para nos alinharmos à nossa realidade financeira e a um conjunto mais focado de prioridades”, afirmou a Boeing, reafirmando seu compromisso em apoiar os funcionários durante esta difícil transição.
Os avisos de demissão chegam quando a Boeing, sob o novo CEO Kelly Ortbergtrabalha para reiniciar a produção de seu 737 MAX mais vendido. A produção foi recentemente paralisada depois que uma greve de semanas de mais de 33 mil trabalhadores da Costa Oeste dos EUA interrompeu a produção da maioria de seus jatos comerciais.
A emissão, em meados de Novembro, das Notificações de Ajustamento e Requalificação dos Trabalhadores (WARN) tinha sido amplamente esperada.
O 737 MAX, uma fonte de receitas vital para a Boeing, ajudou a empresa a garantir mais de 24 mil milhões de dólares no final de outubro para estabilizar as suas finanças e manter a sua classificação de grau de investimento, face às preocupações das agências de classificação.
Este ano tem sido turbulento para a Boeing, começando em 5 de janeiro, quando um painel de porta de um 737 MAX explodiu durante o voo. Desde então, a empresa enfrentou uma série de contratempos: o seu CEO demitiu-se, a produção abrandou devido ao escrutínio regulamentar das suas práticas de segurança e o seu maior sindicato iniciou uma greve em 13 de setembro.
