O pessoal de enfermagem representado pelo Sindicato dos Funcionários Provinciais de Alberta votou 98 por cento a favor da greve.
A votação ocorreu entre 30 de outubro e 3 de novembro. O sindicato diz que 11.031 membros votaram.
“Eles votaram esmagadoramente a favor da greve porque estão fartos dos salários estagnados e das condições de trabalho inseguras que prejudicam os trabalhadores, os pacientes e o sistema de saúde público de Alberta”, disse a presidente da AUPE, Sandra Azocar, numa conferência de imprensa em Edmonton, na quarta-feira.
AUPE afirma que as negociações com o seu empregador, Alberta Health Services e as quatro organizações que substituíram a antiga autoridade provincial de saúde, foram interrompidas em abril. A negociação entre as partes deve ser retomada na quinta-feira para mediação.
Os 16 mil membros, que em sua maioria são auxiliares de enfermagem e auxiliares de saúde licenciados, poderão avisar a greve já em 17 de novembro.
“Os nossos membros preferem fazer o seu trabalho, mas estão preparados para defender o que merecem e para tomar medidas profissionais, se necessário”, disse Azocar.
A ação potencial de trabalho por parte da equipe de enfermagem da AUPE ocorre depois que os professores representados pela Associação de Professores de Alberta abandonaram o trabalho por três semanas antes de serem ordenados a voltar ao trabalho pela legislação provincial. A ATA tinha um mandato de greve de cerca de 95 por cento.
Nate Horner, ministro das finanças de Alberta e presidente do conselho do tesouro, disse em comunicado à imprensa que estava decepcionado com a votação da greve.
Ele disse que o governo está oferecendo um aumento salarial de 12% em quatro anos.
“Este é um acordo justo e competitivo, em linha com mais de 87 outros acordos negociados em todo o sector público”, disse Horner.
Horner disse que a AUPE deseja que os LPNs recebam o mesmo que os enfermeiros registrados, com aumentos salariais variando de 40 a 55 por cento. Horner disse que os negociadores sindicais também querem menos horas anuais de trabalho. Ele disse que a proposta geral custaria mais de US$ 2 bilhões.
“Embora os LPNs desempenhem um papel crítico, uma consideração importante que deve ser considerada é o fato de que eles não têm a mesma educação ou amplo escopo de prática que os RNs”, disse Horner.
Kate Robinson, a principal negociadora da equipa AUPE, disse que o âmbito de prática dos LPNs é 84 por cento das funções desempenhadas pelos enfermeiros registados, mas eles recebem cerca de 67 por cento do que os RN ganham. Em comparação, Manitoba paga aos seus LPNs 81 por cento do que ganha um RN.
Robinson disse que os RNs de Alberta são agora os mais bem pagos no Canadá, mas os salários da LPN os colocam em sétimo lugar.
“Há um longo caminho a percorrer não apenas em termos de alcançar o resto do Canadá, mas também de acompanhar o salário dos enfermeiros registrados.
“E os 12% ao longo de quatro anos apenas aumentam ainda mais essa diferença do que é agora.”
Os auxiliares de saúde passarão a ser uma profissão regulamentada em fevereiro, o que também é um fator nas negociações.
O sindicato tem um acordo de serviços essenciais em caso de greve. Com uma taxa de vagas de 10 a 12 por cento, Robinson disse que algumas áreas já têm níveis de pessoal inferiores aos prescritos pelo acordo durante uma greve.
