Os programas de ameaças internos em departamentos como serviços de saúde e serviços humanos, transporte e assuntos de veteranos também têm políticas que protegem informações do governo não classificadas, que lhes permitem monitorar os cliques e comunicações dos funcionários, de acordo com avisos no Federal Register, uma fonte oficial de documentos de elaboração de regras. As políticas para o Departamento do Interior, o Internal Revenue Service e o Federal Deposit Insurance Corporate (FDIC) também permitem cobrar e avaliar o conteúdo de mídia social dos funcionários.
Esses programas de agência interna, supervisionados por uma força -tarefa nacional liderada pelo procurador -geral e diretor de inteligência nacional, visam identificar comportamentos que podem indicar o maior risco de não apenas vazamentos e violência no local de trabalho, mas também a “perda” ou “degradação” dos “recursos ou capacidades” de uma agência federal. Mais de 60 % dos incidentes de ameaça privilegiada no setor federal envolvem fraude, como roubar dinheiro ou pegar as informações pessoais de alguém, e não são relacionadas a não espionagem, de acordo com a análise dos pesquisadores da Carnegie Mellon.
“Fraude”, “descontentamento”, “desafios ideológicos”, “indignação moral” ou discussão de preocupações morais consideradas “não relacionadas a tarefas de trabalho” são alguns dos sinais possíveis de que um trabalhador representa uma ameaça, de acordo com a literatura de treinamento do governo dos EUA.
Dos 15 departamentos no nível do gabinete, como assuntos de energia, mão-de-obra e veteranos, pelo menos nove tinham contratos no final do ano passado com fornecedores como os sistemas Everfox e DTEX que permitiram o monitoramento digital de uma parte dos funcionários, de acordo com gastos públicos dados. Everfox se recusou a comentar.
O software de interceptação da DTEX, usado por várias agências federais, é um exemplo de uma classe mais recente de programas que geram pontuações individuais de risco, analisando metadados anonimizados, como os trabalhadores dos URLs estão visitando e quais arquivos estão abrindo e imprimindo em seus Dispositivos de trabalho, de acordo com a empresa. Quando uma agência deseja identificar e investigar mais alguém com uma pontuação alta, duas pessoas precisam assinar algumas versões de sua ferramenta, de acordo com a empresa. O software da DTEX não precisa registrar teclas ou digitalizar o conteúdo de e -mails, chamadas, bate -papos ou postagens de mídia social.
Mas não é assim que as coisas funcionam amplamente em todo o governo, onde os funcionários são avisados explicitamente em uma mensagem recorrente quando inicializam seus dispositivos de que “não têm uma expectativa razoável de privacidade” em suas comunicações ou em quaisquer dados armazenados ou transmitidos através do governo redes. A questão permanece se e até que ponto os agentes de Doge confiam nos programas de monitoramento existentes para realizar a missão de Trump de eliminar rapidamente os trabalhadores federais de que seu governo visita inalignado com a agenda ou desleal do presidente.
Rajan Koo, diretor de tecnologia da DTEX, diz a Wired que espera que o governo Trump ajuste a abordagem do governo ao monitoramento. Eventos como demissões generalizadas, juntamente com a dependência do que Koo descreveu como ferramentas intrusivas de vigilância podem provocar um ambiente no qual os trabalhadores se sentem descontentes, diz ele. “Você pode criar uma cultura de lealdade recíproca”, diz Koo, ou “o terreno reprodutor perfeito para ameaças de informações privilegiadas”.
Já oprimido
Fontes com conhecimento dos programas de ameaças internos do governo dos EUA os descrevem como amplamente ineficientes e trabalhistas intensivos, exigindo que equipes de analistas sobrecarregadas sejam manualmente através de barragens diárias de alertas que incluem muitos falsos positivos. Várias fontes disseram que os sistemas estão atualmente “sobrecarregados”. Qualquer esforço do governo Trump para estender o alcance de tais ferramentas ou ampliar seus parâmetros – para uma levantamento mais estreita de sinais percebidos de insubordinação ou deslealdade para festas partidárias, por exemplo – LIGENTE resultaria em um aumento significativo em falsos positivos que seriam consideráveis Hora de vasculhar, de acordo com as pessoas familiarizadas com o trabalho.
Em um e -mail no mês passado, buscando demissões voluntárias dos funcionários federais, o governo Trump escreveu que queria uma força de trabalho “confiável, leal e confiável”. Tentativas de usar programas de ameaças privilegiadas para aplicar essa visão podem ser enfrentadas por vários desafios legais.
