Maior segurança no emprego com proteções de “justa causa”
Aumentos salariais garantidos pela primeira vez de até 8,25% (mais remuneração discricionária de taxa básica adicional) que priorizam os maiores aumentos salariais para os membros com salários mais baixos ao longo da vida do contrato
Compensação adicional por trabalho de plantão
Proteções importantes que protegem a remuneração variável adicional (incluindo ações e bônus)
Proteções melhoradas para trabalhadores com vistos
Idioma que garante horários de trabalho híbridos flexíveis
Proteções de processos e transparência relacionadas ao crescimento na carreira, avaliações de desempenho e outras questões do local de trabalho
